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app开发人员工资(app程序开发员招聘)

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1.3-5年工作经验的硕士C++工程师,薪资水平应该是怎样的?

本人就是研发,目前 5 年经验,在一线城市做 Android,至于薪资,我觉得不能直接看具体数额,还需综合考虑,如果你是在一线城市, 2W+是有的,若有幸进 BAT 等大厂,3W左右并不夸张。不过 C++ 目前来讲就 Pyhton,java,PHP 等语言相比,就业岗位较少,因为应用场景少。但也因难度偏高,所以做 C++ 企业要么不需要,需要的话薪资一般比 Pyhton,java,PHP 等语言高。

若你在

二、三线城市 ,那可能会比较尴尬,因为岗位会更少,而且收入天花板已定,能过 2W 实属不易了。有些入创业公司,虽然薪资会少一些,但有部分期权,但这个比较虚,只要公司不上市,那基本就是纸。而薪资水平 60% 由专业技能决定 ,40% 由其他综合竞争力决定 ,比如你技术不错,那么企业只能给你个市场均价,但你除自身技能外,沟通协调能力、项目管理能力、产品思维及运营能力也有涉及,那肯定也是加分项。

至少证明你好学向上,你对公司的奉献有更多方面的可能性,自然在薪资上会高过市场均价。更多研发问题请关注我,关注公众号:毒舌叔叔你毕业多久,期望薪资多少?欢迎留言告诉我现在大公司应届生的薪资水平都达到了20k,有工作经验3-5年应该30k+,要知道北京开发的平均工资都接近20k了看城市,行业和公司规模。城市:一线城市,2w至3w+,二线城市以下,2w以内,行业:风投看好的热门行业,有工作经验,3w+,普通软件,it互联网企业,2w左右。

公司规模:与公司规模成正比,规模越大,收入越好,基本排序,一般公司→大型公司→上市公司,特例:如果能力很强,能独挡一面,碰到前景好的创业公司,能给你股份,虽然刚开始工资不高,但一旦拿到风投,或者上市,钱景绝对不是问题。年薪上100w也有可能!做机械的,进来只是看看,打击一下自己就走,?至少是20K以上,我同学是做C++,应届毕业生,app开发人员工资去了百度,15K,可以参加一下了主要看水平高低,或者说看做过的项目。

2.软件测试员怎么样?前景如何?

朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答:

1、IT软件开发的工资是相对高的,例如JAVA开发工程师,app开发人员工资科班出身,两年以上的实际工作经验很多都可以拿到万元以上工资 ,作为软件开发中必须要经过的一道工序,软件测试工程师“app开发人员工资”,目前在人才市场上还是有一定的需求量的,工资相对来说也是不错的。

2、软件测试工程师相对比软件开发工程师来说入门难度也是比较低的,相对也是很容易入手的,但工资方面是比软件开发工程师要低的,2年以内的工作经验的软件测试工程师相对来说,工资是很难超过万元的。

3、目前市场上有很多软件测试培训班的,上面宣传的天花乱坠,那只是广告宣传,要理性看待,目前因为很多人都在做软件测试工程师,有科班出身的,也有非科班出身参加培训班出来的等等,导致目前人才市场上经验不太多的,基本上是两年以内工作经验的软件测试工程师有供大于求的局面。

4、刚开始做软件测试工程师的工资也就在6000-7000左右“app开发人员工资”,但竞争特别激烈,对于提问题朋友所提到的学三个月就可以拿七八千的月薪,更多的是有一种忽悠人的感觉。

5、软件测试工程师实操经验积累是非常重要的,app开发人员工资三个月的培训更多是一些理论知识,没有太多实操经验的,所以即使你学了软件测试,也要找公司去学习实操积累经验的,这个时候你可以选择一些小的或着外包IT公司去做,不求工资多少,只求积累学习实操经验,待有了经验之后,再适当的换工作,一个经验丰富的软件测试工程师的工资还是相当不错的,但那需要更多经验阅历的积累。学习技术是好事,但也要理性的对待,以上建议供参考!软件测试员就是在开始任何新的项目时,都会有一个初始的项目熟悉会议。

在这个会议上,我们一般都会讨论一下客户是谁,项目的持续周期以及何时交付,谁是项目的总负责人,也就是项目经理,谁担任技术主管、质量保证主管、开发、测试等等。项目的计划是根据SRS(项目需求规范)建立起来,测试人员的主要职责是根据SRS和项目计划设计软件测试用例,开发人员从设计开始编码,项目工作被分割为不同的模块,这些模块被分发到开发人员之间,同时,测试人员要负责配置测试环境并依据分配的模块编写测试用例,我们试图利用SRS来设计覆盖几乎所有的功能点的测试用例,在这个过程中可以使用一些excel测试用例模板或者缺陷追踪工具来手动的维护数据。当开发人员完成了单个模块的设计后,这些模块就会被分配给测试人员。

测试人员将会在这些模块上面进行冒烟测试,如果模块未通过测试,则会将它们分配给相应的开发人员进行修复。对于那些通过冒烟测试的模块,将会依照书面的测试用例对它们展开手动测试。在这个过程中如果发现了任何缺陷,这个模块将会被分配给模块开发人员进行修复,同时测试人员登录缺陷跟踪工具对发现的缺陷进行记录。

测试人员在缺陷修复测试仪上进行缺陷的确认及所有相关模块的回归测试。如果缺陷通过了验证后,会标记为已验证和已关闭,如果没有通过验证,那么上述提到的缺陷周期将会重复进行(缺陷的生命周期将在其他的文章中进行说明)。首先在单个的模块上执行不同的测试,然后在集成的模块上进行集成测试。

这些测试包含了兼容性测试,比如说使用不同的硬件,不同版本的操作系统,软件平台,不同的浏览器等等。同时还要通过SRS进行压力测试和负载测试,最后,将会搭建一个虚拟的客户环境进行系统测试,当软件通过了所有的这些测试用例,测试报告就形成了,也是时候下决定发布产品了。以下是一个项目生命周期过程的简单描述,这是根据IEEE和ISO标准写出的在每一个软件质量和测试生命周期中进行的测试活动的详细步骤:1)回顾软件的需求文档2)设定主要版本的目标计划软件发布的目标日期制定详细的项目计划。

这个详细的项目计划包含了设计规范根据设计规范制定测试计划测试计划:测试计划包含了测试的目标和测试使用的方法,功能测试点和非功能测试点“app开发人员工资”,测试风险标准“app开发人员工资”,测试日程安排,多平台支持和测试的资源配置。测试规范测试规范文档包含的技术细节(软件需求)需要在测试前给出编写测试用例1)冒烟(BVT)测试用例2)理智的测试用例3)回归测试用例4)负面的测试用例5)扩展的测试用例6)开发-分模块的开发方式7)安装程序绑定:安装程序是依据每个独立的产品构建的构建过程:1)一个构建包含安装多平台的可用产品2)测试3)冒烟测试(BVT)是一种基本的应用程序测试,它决定了进一步的测试方向4)新功能的测试5)跨平台的测试6)压力测试以和内存泄露测试缺陷报告1)创建缺陷报告2)开发-代码冻结3)在某个节点上不增加新的功能4)测试5)构建和回归测试6)决定发布版本7)长期对象发布后的场景软件测试员前景:近两年来,随着互联网的快速发展,软件系统变得越来越复杂,一个软件产品不再是由1-2个开发人员单独编写,而是团队配合,可能每个人只负责一个单模块,app开发人员工资对于产品全局没有全据了解,所以这些软件在运行时就非常容易错误,行业内将此称之为Bug。并且每一个软件工程师都会有思维死角,不容易发现自己编写出来的错误,所以这时就需要专门的软件测试工程师用专业的测试方式来检查产品了。

并且,因为我国企业对软件测试技术的认知较晚,所以这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示,目前国内软件测试人才缺口已达到30万“app开发人员工资”,中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会,但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/1

0,并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。华为就曾一次抛出过50名软件测试人员的招聘大单,而其他大厂也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

随着用户对产品要求逐渐提升,测试人员在企业内部的分量只会越来越重,北上广深等一线城市将会带动其他城市一起发展。因此,软件测试的前景只会是越来越好,当然,最基础的功能测试的岗位需求已经很少了,但自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。

1、如果是走技术路线的话,以北京地区为例,职友集的数据显示,拥有1-3年经验的软件测试工程师的月薪在10000元左右。

2、如果走管理路线,晋升到测试组长岗位,月薪大概在10000元到15000元,做到测试经理岗位,月薪为15000元到25000元,升到项目经理、产品经理,薪资则在15000元到35000元之间,如果你能力足够强,做到产品总监位置的话,那你就能够拿到50000元以上的薪资。当然任何一行,你做的nb了,永远不会被淘汰,我一个朋友在中公学习的,不到一年,现在面试基本都通过,他去挑公司.现在测试的工资都不低啊,市场需求应该还是很大的,可以去学学看,推荐你去优就业。

3.不是985,211学校的软件工程怎么样?以后好不好就业?工资怎么样?

谢谢邀请!作为一名计算机专业的研究生导师,我来回答一下这个问题。首先,软件工程专业当前的就业情况还是比较不错的,由于整个IT行业有较大的人才缺口,所以即使不是重点高校的毕业生“app开发人员工资”,往往也会找到适合的工作岗位。软件工程专业的本科毕业生往往有较为广泛的就业渠道“app开发人员工资”,既可以从事软件开发方面的岗位,也可以从事运维、设计、测试等方面的工作岗位,这与软件工程专业的知识体系比较全面有直接的关系。

由于本科阶段的培养目标是应用型人才,所以大部分本科生的岗位都是应用级岗位,当然也有一部分能力比较强的本科生会从事初级研发岗位。软件工程专业毕业生的薪资待遇与所从事的工作岗位、行业、地域等因素都有直接的关系,比如开发岗位的薪资待遇往往更高一些,互联网行业的薪资待遇要普遍高于传统软件开发企业,而一线城市的薪资待遇也要高于二三线城市等等。总的来说,软件工程专业毕业生的整体薪资待遇还是比较高的,在当前产业结构升级的大背景下,对于软件工程专业的普通高校毕业生来说,如果未来想进一步提升自身的就业竞争力,获得更高的薪资待遇,那么应该考虑读一下研究生。

读研一方面会提升自身的人才层次,另一方面也会打开更多的就业渠道,在岗位级别方面也会有一定程度的提升。从近些年计算机专业研究生的就业情况来看,整体的薪资待遇还是比较高的,而且呈现出逐年上升的趋势。最后,考研也是重新选择高校的机会,可以选择一个资源整合能力更强的高校。

我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题,或者是考研方面的问题,都可以在评论区留言!谢谢邀请!软件工程专业怎么样?软件工程专业是2002年国家教育部新增专业。软件工程专业以计算机科学与技术学科为基础,强调软件开发的工程性,使学生在掌握计算机科学与技术方面知识和技能的基础上,熟练掌握从事软件需求分析、软件设计、软件测试、软件维护和软件项目管理等工作所必需的基础知识、基本方法和基本技能,培养能够从事软件开发、测试、维护和软件项目管理的高级专门人才。

大部分院校的软件工程专业都放在软件学院,app开发人员工资软件工程专业应该算是“万金油”专业,基本上各行各业都有需求,就业面十分广泛,薪水也比较不错。受欢迎的就业方向:互联网企业以及各种独角兽企业,如BAT、字节跳动、京东等;传统软件企业,如华为、用友等;知名外企,如谷歌、微软等;国有银行与金融企业,学软工的同学大部分人毕业后会当程序员,也叫搞开发,技术岗,具体从事的岗位除了众所周知的“程序员”以外,还有涉及到软件开发整个过程的相关职位,比如项目经理,售前工程师,测试工程师,运维工程师等。另外只要是计算机相关的岗位,也都是软工同学可以考虑的去向,就业岗位Java方向:JAVA初级程序员、JAVA计算程序员 、 JAVA工程师 、J2EE系统工程师等。

.Net方向: .Net程序员网站开发工程师 .Net工程师等,其它方向: 简单的管理信息系统开发和维护人员 、网页制作和客户端脚本程序编写人员 、初级数据库管理和维护人员 、数据库开发工程师 、系统分析设计工程 、软件项目配置管理员 、文档编写工程师。不是98

5,211学校的软件工程专业,想要进BAT这样的互联网公司开发岗,想进国企、事业单位有一定难度,这些单位和企业对学校+学历都有一定条件限制。如果目的是进入这样的企业和单位“app开发人员工资”,本科达不到这样的水平,选择读个985研究生是个不错的选择。

很多学校不是那么好的同学,往往在本科阶段也没有一个学习的目标和良好的学习状态,经常和我说自己感觉“混了过来”,等到了大三感觉就更急了,我的建议真的是去考一个更好的学校的研究生。其实并不是说更好的学校就能给你带来什么,而是给你一个更多的时间去学习、准备,为就业夯实基础罢了,学校好不好其实本科教学差距并不大。如果本科毕业不想考研,只要有能力就可以找到工作,不用担心,软件公司开发岗一般这类企业只有开发岗“app开发人员工资”,大部分从事外包类工作,也是大部分软件工程学习者一开始从事的工作,集中在像南京这样的二线城市,他们对于学历、学校的要求都不高,特点是:能干活,所以如果愿意做这类工作。

往往这个行业在一个城市都是比较集中的,需要的更多是在行业里的跌打滚爬和人脉。以后好不好就业?学IT都是个错不到哪去的选择,IT相对其他方向更容易找工作,薪水也相对不错,主要是企业,进公司,也有进事业单位的,某某局呀,某某所啊,也有进计算机培训机构的。想要了解专业的就业情况如何,在各大招聘网站上查看招聘情况就是一个好方法。

这两年人工智能很火,未来,智能设备必定是随处可见,这些智能机器的产生必将离不开程序,所以未来会一直需要程序员,当下,社会对程序员的人才需求量还是很大的,程序员是一个竞争相对很公平的职业,只要有能力就能找到工作,工资怎么样? 我有些朋友在广西南宁,二线城市,就两三年工作经验月薪是8千到一万。在一线城市,可以说月薪上万是很常见的,如果能进到大型互联网公司,比如阿里巴巴,百度,腾讯,滴滴,网易等工资会更高。但是注意工作经验,就一般的应届毕业生出来也是只能拿几千块的工资,工资会随着经验的累加慢慢加上去,但是值得提醒一点,工作时间不等于工作经验,有些可能工作两三年还是不如工作一年的,因为没有学习新技术,或者没时间学习新技术。

最后说一点,前阵子996一词很火,不知道准备学软件工程的你是否有所耳闻,996就是早上九点上班,app开发人员工资晚上九点下班,一周工作六天,做程序员很辛苦,还有一点,程序的框架更新换代很快,只要一年不学习,你就会远远地被别人抛到后边!!!这是很重要的一点!就业好,工资高。软件工程算是专业中比较不看学历和学校的了,主要还是能力,这个专业更多看能力,非985211里面有很多不错的学校可以选,如重庆邮电大学、南京邮电大学、西安邮电大学、杭州电子科技大学、桂林电子科技大学、南京信息工程大学、成都信息工程大学、北京信息科技大学都不错!谢谢悟空邀请!软件工程专业就业是不错的,不是985和211学校就业也不错。就业方向It公司如华为、百度、网易等,还有银行等,可以从事软件编程、软件项目管理、软件测试、人工智能等方面的工作。

未来发展方向可以是软件工程师、高级系统工程师、项目经理、部门经理,公司高级经理,也可以自己做项目创业,未来发展可期。如不愿意就业,也可以读21

1、985这些大学的硕士,都是可以的,关键在于个人的努力。祝你好运!工资方面,毕业后了五千左右,工作3年8千以上应该没有问题,关键看你的能力。

这个专业不错,一般院校也可以读,在假期,去北京青鸟,再继续专业深造,毕业后在专业方面发展是没问题的。工作很累,但收入也很可观,你学习的知识跟学校有关系吗?如果你想学习,哪所学校都一样,如果你不学习的话,你去清华北大你也是混日子的。软件工程专业在最近几年是非常火的专业,也一直是高收入的专业之一,比一般白领要高30%~50%左右。

这说明软件工程专业在社会上还是非常受到欢迎的,据中国薪酬网的调查显示,2013至2017年连续收入排名第一,2017年月工资9000元以上。“双非”院校的软件工程专业,实际上也是本科生就业率最高之一,这跟国家的大环境有关系,所以,app开发人员工资软件工程专业的就业应该不是太难,软件工程学科是计算机学科大类下的一个专业,涉及到的领域有:数据库、软件开发工具、设计模式、系统平台、程序设计语言等。主干课程有:C++程序设计、高等数学、数据结构、算法设计与分析、汇编语言程序设计、数据库系统、软件工程等等。

毕业后可以在计算机软件专业公司﹑信息咨询公司﹑以及金融行业从事软件工程师、项目经理、软件开发工程师等工作,软件工程专业在未来还会有非常广阔的发展前景。

4.30岁程序员工资21000,是不是很低?什么水平?

30岁程序员,从工作念头来算,应该工作在6年以上了,我本人就是这个岁数,工作6年整,按照这个薪资来算其实还算可以的,但是,工资的水平不是按月薪算的,程序员吗?说好听点,叫技术赚钱,不好听的,是拿生命在往里面填,毕竟咱们的工作,加班和通宵都是正常的事。所以,多拿点工资真心不算什么大事,说到工资,按照目前的行情来算,app开发人员工资必须得从几方面说起:1.工作地点;2.技术方向;3.工作的内容。工作地点从工作地点来开,不同的城市,同一种程序员的工资是不同的,如果你在北上广深等一线大城市的话,你必须得知道,21000的工资就不算事了,毕竟在这些互联网企业集中的地区,程序员的数量相当的多,而且,互联网项目在赚钱方面又比较多,所以员工的工资高一些很正常,按照一线城市来算的话,21000的工资,在你这个年龄,姑且算得上中等偏下的样子。

如果你是在二,三线小城市,哪你这个工资可就有的说了,这个数目已经是相当的多了,毕竟,二,三线与一线的差距可不是一点点。比如我所在的城市,就是一个三线城市,在这里,高级的工程师,甚至是技术总监级别的程序员,工资也就1万多,这是地理位置决定的,app开发人员工资和技术的高深无关。所以,如果你想看自己的水平,首先要看你所在的地区属于几线城市,技术方向有人说,工资和技术方向有关吗?我可以很确定的说,有关,app开发人员工资而且有很大的关系,app开发人员工资比如今年,最火的应该属于python了吧?那么python工程师的薪资水平就会普遍搞一些。

比如前两年,h5和小程序特别火的时候,招聘h5和小程序员工的公司比比皆是,所以他们的工资就会上调一些。这和某种语言的火热度有一定的关系,比如我自己,我是C语言出身,现在做前端,app开发人员工资我之前做前端的同学,app开发人员工资我们是同一个宿舍出来的兄弟,他做的是运维,而我是前端,技术上来讲,可能前端更火一些,毕竟,近两年大数据分析行业还是比较给力的,所以我的公司就比他高了很多。目前比较火的就是前端和python工程师,app开发人员工资java也在一直发力,所以如果你是这几个技术方向的员工,那么工资高点也就是自然而然的,毕竟,社会的需求量大了,工资自然也得跟上去。

工作内容也许你会说,既然技术方向已经是影响因素了,工作内容还有必要吗?毕竟技术决定了大部分的工作内容,但是实际上工作内容包含的东西更多,比如,目前程序员,工作时间都是99

6,甚至有很多程序员都是公司吃住一样了。你是什么情况呢?加班严重不严重,如果严重,你这个工资就不算多了。我有一个同事,在北京的一家数据分析公司工作,每天早上9点上班,9点下班,偶尔还需要周末加班,每月工资1900

0,这是一年前的数据,现在我也不知道了,估计更高了吧,但是他的工资算不上高,毕竟,这么辛苦的工作,这个工资是值得的。

一个朋友在一家大公司工作,早上9点上班,下午6点下班,他的工资3000

0,你觉得他的工资只比上一个同事高一点吗?不是的,高的太多了,他们的时薪差距大着呢。【小结】:影响工资的因素远远不只这些,不过对于大多数人而言,这些是主要因素,首先,工作地点决定了你的薪资增长空间,app开发人员工资毕竟工资始终和城市的消费水平挂钩啊;其次,技术方向,技术决定了你可以做些什么?当一个技术呈现火爆趋势的时候,那么工资跟着水涨船高也就好解释了;最后,工作内容,说实话“app开发人员工资”,一分钱,一分力,你出得力多了自然钱就应该拿的多,app开发人员工资你出得力少了,别人就算给你的钱多,app开发人员工资就怕你也接不住。才21000我的天,现在这个社会还有这么黑的公司?我在单位看大门当门卫都有5w的工资,建议辞职吧!没前途的30岁程序员是说的税前月薪21000吧,如果按照18岁上大学22岁毕业直接工作的话,app开发人员工资也已经是8年的老程序员了。

按照这个标准来说,算中等吧,勉强算的上中上,一般厉害吧,就是普通行业标准。不过,程序员的工资虽然高,但时薪却不告,996和玩一样,属于拿命换钱的职业,app开发人员工资另外,程序员这个职业整体上来说,属于越老越不值钱的职业,职业沉淀很低,和医生、老师、律师等高年龄沉淀的职业有着天差地别,始终有一个转型的职业痛点,所以,如人饮水冷暖自知吧!言归正传,题主问21000的工资是不是很低,不能直接的从月薪上看,还要看三点:

一、工作地点如果题主是在北上广深,那作为一个八年的老程序员“app开发人员工资”,这个收入很普通。基本上50%的8年左右工作经验的程序员都能达到这个收入,一线城市的程序员的待遇还是很好的,几乎90%的8年程序员月薪都在15000以上,可以说5-10年左右的工作经验,正是程序员的黄金时期,是整个职业生涯中的黄金时期,这个时间段,多挣点钱是应该的,再往后就是下坡路了。

如果是在二线城市,那作为一个八年的老程序员,这个收入就还可以,二线程序养不起太多高价程序员的,但是也都会养几个,如果是弱二线的省会城市,这个收入可以说不错了,大概只有20%的程序员能拿到这个收入吧。可以说,只有那些得到单位认可的优秀程序员,可以拿到这个工资,如果是在二线城市,那作为一个八年的老程序员,这个收入就相当牛B了。地域的限制在这个行业非常严重,能在小城市通过自己的技术赚到这个收益,非大神不能实现,个人觉得,这都是扫地僧一般的存在,厉害得很!

二、工作时长程序员的月薪不能单纯的看金额,app开发人员工资还要看工作时长。

个人觉得目前的程序员都是在血汗工厂中工作,而且全是脑力工作,和长工的流水线还不一样,这就是为什么程序员很容易出现壮年猝死的原因,我相信,其他行业很难出现这种现象,那是真累的。就拿我自己来说,我曾经78天无休,每天9点上班晚上11点下班,人都工作的麻木了。基本上除了工作没有什么其他想法,大脑都是空白的,我也曾经连续5天四夜工作,实在累的不行趴一会,也就是当时20多岁的小伙,现在绝对坚持不下来了。

这种钱赚的是真辛苦,是那种脑力辛苦钱,说是码农,一点没错的,所以,如果你每天工作在12小时以上,那这个钱没什么可炫耀的,买命钱,app开发人员工资珍惜自己的身体吧,行业就是这样。小心有钱赚,没命花,话说的重了点,但多想想不是坏处,当然,劳动最光荣,这是干净钱。

三、工作性质除了工作地点和时长之外“app开发人员工资”,工作性质也是很重要的参考,如果是私企,那作为一个八年的老程序员,这个收入就还正常,如果是国企,app开发人员工资那就是相当不错的收入了,尤其自己如果没有什么领导属性还能拿到这个钱的话,那无疑可以笑傲群猿了!以上就是我自己的个人看法,请各位行业大牛发表自己的高见,欢迎关注。30岁的程序员,8年工作经验,工资2100

0,这个工资到底是低还是高,不能单纯的从数字上来说,与所处的地域、行业有关。

同样的工资,不同的城市,不同的行业,结果也是不一样的,接下来我们从以下两点来具体分析,工作地点以北京和我的家乡太原为例,2020年,太原平均工资为419

6,20K以上的占2.6%,有超过50%的人月收入在5000元以下。我的一个同学“app开发人员工资”,目前已经工作9年,月薪也就12K“app开发人员工资”,所以工作8年月薪能达到21K,在三四线城市,那是相当高的。但是如果是在北京,8年工作经验,普遍能达到这个收入,只能算个中等水平,比上不足比下有余。

工作行业在这里说一下我的第一份工作,是外包到银行做开发,说是开发,其实就是日常工作中最常用的就是增删改查,再加上if、else、for循环,技术根本没什么长进,所以一年之后我就离职了。如果是在这样的单位,除非晋升到管理岗,如果一直做程序员,不用说21K,15K都达不到,因为工作中不需要什么技术含量,公司最喜欢的是刚毕业的学生,培养上两个月就可以直接上手工作了,工资还低,所以很多人干个一两年就都走了。公司也不会给开很高的工资,所以如果题主是在与这类似的或者是非互联网一二线大厂,这份工资还是不低的,属于中上水平吧。

但是如果题主是在一二线的互联网大厂,如阿里、腾讯、滴滴、美团等,8年工作经验,月工资21000元只能算个中下水平吧。首先是这一类公司加班都非常严重,“996”普遍存在,“10107”也会不定时出现,月薪21000元,平均到时薪就不高了。以上就是我的个人观点,欢迎各位大牛留言讨论,欢迎关注对于程序员来说工资确实低了,按照全国工资排行旁你秒杀10亿人以上,最新统计不是说5000就可以秒杀6亿人么!我觉得首先要看你是那个行业的,什么样的文化水平,业务能力,在那个地区上班各种因素都有很大的关系。

而且程序员在不同公司,做不同的产品待遇也相差挺大,不单单跟年纪有关系。1.首先讲一下我所在的公司,身边的程序员大多都是师

5,师

6,师7他们的年纪从20到40不等。文化水平有专科的,本科的,硕士研究生的,有做MCU单片机的,有应用的,系统的等等,他们的工资也是不尽相同。

40岁的单片机程序员待遇水平跟你差不多,而20来岁的安卓系统工程师待遇却比你高些。本科的又比专科多,却又比研究生少,这些差异都是挺大的,2.再看一下而我身边的朋友同学,他们的年纪跟我差不多刚好3

0,都是电子行业,有的做手机,有的做智能家居,电子仪器,医疗设备的都有。总得看做MCU的会比应用少些,应用的会比系统少些,算法的会比较高,范围就是15K到30k之间。

产品不同,差别也挺大的,3.不过最终看程序员在这个年纪这个工资,也不算很高,整体偏上一些,但跟华为,腾讯“app开发人员工资”,阿里这些知名企业相比可能我们这些小公司就干不过了。随着年龄的增大,要向管理领导方向发展才行,要么年纪大了,很多公司都会嫌弃了,毕竟是没有年轻人那么多的精力了,吃的是青春饭了,希望对你有用。喜欢的可以关注一下,谢谢!人生多姿多彩,工作只是一部分,一味追求高工资也会失去很多其他的趣味,找到自己的平衡点就可以了;你好,我是只说代码的大饼,很高兴回答你的问题。

我先说下我自己吧,我工作的公司在杭州滨江区,app开发人员工资我现在工资才1W左右,我个人觉得不高不低,饿不死,能糊口,为啥这样说呢?看了如下几点你就知道了:1.服务的行业是否挣钱?我们做的行业是制造业中的印染行业,都说制造业不挣钱,真的是那么回事,业务复杂,一线员工知识也不高。2.公司所在城市的基本薪资是否高?杭州虽然处于新一线城市,但杭州小的软件公司多,所以拉低了整体薪资,阿里、网易、海康、大华、恒生等中大公司就不说了。哈哈,咱进不去啊,3.是否经常加班?我们公司加班还是不严重的,一般情况下还是能正常下班的,8小时制(休息按国家法定节假日休息)。

很多公司工资高,那是加班严重,4.所在的城市吃住是否开销大?杭州滨江区,算是杭州软件公司最多的区了,住房很少,租房贼贵、吃饭也贼贵。一个单间没个3000下不来啊,5.上班地点是否固定在公司?我本人从18年开始,app开发人员工资一直处于在家办公,想去重庆就重庆,想在贵州老家就在贵州老家,所以开销小,也能接受这点工资,养家糊口刚好。总结:看了上面几点,应该大概知道怎样评价2.1万是否高了吧,当然不说在大厂的,回答完毕,谢谢,30岁程序员工资21000元,如果在北京就算一般的,首先,要看你的学历,要看你在什么城市工作,其次,要看你是在国内大公司,还是在外资企业,如果是在北京地区的大公司里的程序员,那么工资待遇应该比较好,如果是在北京的外资大公司里的程序员,工资待遇应该更好,再次,如果是在银行类的金融公司,这个工资待遇算高的了,如果是在事业单位或者机关单位做程序员,这个工资待遇也算高的了,如果是在一般的中小公司里,这个工资待遇算更高的,所以,衡量30岁程序员21000元的工资待遇如何,要具体问题具体分析,我理解应该是说的税前2100

0,这是一个大前提,否则,如果是税后2100

0,那这个工资其实不低了,税前21000的话,还要结合几个因素来看:

1、所在城市的整体经济发展情况如果是在北上广深等一线城市,那么程序员税前21000的工资确实不算高,最多算中等。

但如果是在二三线城市,那么这个工资其实不算低了,主要是因为二三线城市的房价毕竟比一线城市更低,同样的工资可以有相对更好的生活质量。

2、要看在公司的职位,app开发人员工资以及接下来在公司的发展前景,2.1— 如果是在一家非技术型的公司,那么技术职位的重视程度必定不是很高,接下来的发展和涨薪的空间都不会很大,那么这个工资很可能在接下来都不会有太大涨幅,这么看的话,这个工资就不算高了,属于中等偏下。2.2— 如果是一家技术型公司,而且接下来的发展前景和晋升空间都不错,那么其实不用太在意目前这个工资,因为接下来可能会有几何级的增长。

再综合年龄的因素来看,30岁的程序员,21000的工资其实不算高,app开发人员工资处于中等,再往后走,如果自身能力很强,可以考虑适当跳槽,或者往带团队的方向去走,但一定谨慎。

「app开发人员工资」30岁程序员工资21000,是不是很低?什么水平?

5.现在做程序开发这个行业咋样?

一、程序员新手容易入的坑程序员月薪过万不是梦!很多培训机构都是打这样的广告,来让你去培训。然后即使没钱也找个贷款机构贷款给你让你还!其实很多资源网上是可以找到的,app开发人员工资如果有心学。

二、程序员月薪过万?你想多了,要是技术不熟练,连个工作都找不到的。

不过对于优秀的程序员,大厂一般月薪都会过万,外加年终奖一年三四十万是有的。所以还是看人吧!

三、程序员必备能力学习能力强的人到哪都是吃香的,不愿意学的人,到哪工资也高不了。多看源码,多上开源网站,多找例子,多学习,过万不是梦!是小儿科!{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 64

0, "thumb_url": "2d9370002e7a73cbc3c67感谢邀请!这里介绍一下我们“存在之轻”和智博财经联合推出的专栏:Python量化投资应用开发培训。

希望对你有所帮助,我们知道,金融投资是职业领域的皇冠,而量化投资就是皇冠上的明珠。当你下定决心参加量化投资培训并且从事量化投资,就已经在成功的人生道路上迈出了重要的一步。首先,我们对课程做一个介绍,什么是量化投资呢?所谓量化投资,就是指通过数量化、模型化的数学方式及计算机编程进行投资并获取收益的交易方式。

这么说可能有些抽象,这里需要理清一些概念,事实上,我们从事金融投资都会参考一些数量化的指标,比如炒股,至少要看看市盈率,看看股价趋势,看看财务指标。那么这种行为算不算量化投资呢?一些人认为从宽泛的意义上说,这也是量化投资的一种,毕竟参考了数量化的指标。但这里需要指出,从严格的意义上说,这可能并不算量化投资,真正的量化投资需要借助数学模型,通过大量数据的分析,并且借助计算机编程的手段,进行投资。

量化投资是上世纪

7、80年代在成熟资本市场发展起来的,我们知道,上世纪

7、80年代计算机的应用有一个飞跃式的发展“app开发人员工资”,同时,随着金融理论的发展,特别是数学模型在金融中的应用,二者相结合就诞生了量化投资这个新领域。量化投资在西方资本市场的发展非常快,仅仅不到四十年的时间,目前占比70%多,也就是说,目前发达资本市场大部分的交易都是通过量化系统完成的。所以说,如果一个投资者不懂量化投资,他很难在这样的市场里赚钱,一般来讲,量化投资主要包括以下这些类型,比如量化选股:包括基本面量化,比如多因子模型、风格轮动模型和行业轮动模型等等;市场行为量化:包括资金流模型、动量反转模型、一致预期模型、趋势追踪模型和筹码分布模型等;量化择时:趋势择时,市场情绪择时,app开发人员工资有效资金择时,牛熊线择时,异常指标择时等等。

这些在我们的课程里都会通过具体案例给大家详细讲解和练习,说到量化投资,不得不提到一个标志性的人物:西蒙斯,和他的文艺复兴公司。西蒙斯曾经是一位著名的数学家,和陈省身一起提出了空间几何的陈—西蒙斯规范理论。后来转战华尔街创立了文艺复兴公司,专门从事量化交易,西蒙斯可以说是量化投资领域的教父级人物,他文艺复兴公司旗下的大奖章基金自1988年以来,年均回报率高达36%,这个数字较索罗斯等投资大师同期的年均回报率要高出10个百分点,较同期标准普尔500指数的年均回报率则高出20多个百分点,比股神巴菲特近20年间的平均回报率高18个百分点。

即便是在次贷危机爆发的2007年,该基金的回报率仍高达85%“app开发人员工资”,这是非常恐怖的战绩,这就是量化投资的力量,相比而言,app开发人员工资国内量化投资还处在起步阶段,当然,一些有实力、有远见的机构已经在从事或布局量化投资“app开发人员工资”,这方面的信息不是很多,我们可以通过媒体偶尔爆出的一些消息来感受一下。2013年的8.16光大证券乌龙指事件相信大家并不陌生,主要当事人之一杨剑波当时就是光大证券策略投资部总经理,具体业务就是做量化投资,包括股指期货套利、统计套利、ETF做市及套利、权益互换、结构性产品、场外期权等。在2011-2013年,策略投资部年均净利润超过1亿人民币,注意,当时股市处于大熊市,2013年8月16日这天,光大证券策略投资部如往常一样进行ETF套利交易,由于系统问题,交易员下单买入高达234亿元,最终成交72.7亿元,致使当天A股和股指期货市场大幅波动,其中上证指数上涨近6%。

通过这个事件,多少可以感受机构投资者进行量化交易的情况,此外,2015年股灾期间,境外实际控制的伊世顿公司以贸易公司为名,隐瞒实际控制的期货账户数量,利用筹集的约700万人民币作为初始资金,在中国参与股指期货交易,最后非法获利高达20多亿元人民币。一个月赚5亿,700万变20亿!这个受益可以说高得惊人,由于量化投资的高回报,量化投资人才自然具有极高的薪酬,在美国,如果某位理工科毕业生大学一毕业就进入高频交易基金写程序、建模型,起始工资可达15万美元。有了两年的工作经验,一般可迅速涨到25万至30万美元,远高于投行同级别的薪酬。

著名的高频交易基金公司Jump Trading在业绩中曾公开披露,该基金量化投资程序员平均薪酬为92.57万美元。在华尔街“app开发人员工资”,一般高频交易基金挖有3-5年经验的量化投资程序员,开出100万美元的薪酬都是常事。相比而言,国内量化投资仍处于刚刚起步的阶段,有着非常巨大的发展空间。

目前市场上量化人才处于奇缺状态“app开发人员工资”,既懂金融交易,又懂计算机编程的人员凤毛麟角,是市场争抢的对象。我们的课程为什么选用python语言呢?我们知道,量化投资离不开编程语言的支持,目前Python已经在量化投资领域占据了主流位置,从数据获取到策略回测再到交易,覆盖了整个业务链。在量化投资的开源项目里,全球star数排名前10位里面,有7个是Python实现的。

我们可以看下表,app开发人员工资我们的课程主要包括以下四个部分:• Python应用开发基础• Numpy与证券数据处理• Pandas与证券数据处理• 交易机制与量化策略开发其中python应用开发基础主要讲解python的基础语法,为量化投资编程打下基础。NumPy是Python的一个开源的数值计算扩展包,它可用来存储和处理大型矩阵数据,比Python自身的数据结构要高效的多。使用Python进行量化投资,app开发人员工资可以说numpy是必不可少的选项,Pandas 是基于Python的又一个数据分析包,Pandas 进一步纳入了大量的库和一些标准的数据模型,特别是提供了从一维到三维数组的便利的分析工具。

Pandas也是Python金融数据分析的一个有力工具,关于交易机制与量化策略开发,这里要特别说明一下,为什么要讲解基础金融知识和交易机制。大家想啊,如果你一直以为股市9点半才开盘,连9点半之前也可以交易,连集合竞价阶段下单是如何影响开盘价的都不知道,你怎么对股价的变化进行合理的分析,指导你全天的交易。如果你连ETF申购赎回中停牌股票的现金替代机制都不知道,你怎么进行ETF套利。

所以深入学习交易机制是非常必要的,在这个基础上,我们会详细讲解每一种量化投资策略,包括前面我们提到的量化选股、量化择时、套利交易、统计套利、算法交易等等,我们都会通过具体的案例详细讲解,并且给大家充分的训练。购买我们这个专栏的学员,请关注我们头条号“存在之轻”并联系我们获取程序代码。我们这个专栏课程适合大专院校学生、金融投资从业者,以及有志于从事量化投资的社会人员,基本零起点、无门槛,具有高中或同等学历的人员均可参加学习。

本课程由著名量化投资专家Jackie老师倾情讲解,Jackie老师是北大本科和硕士,十余年量化投资从业经历,主持过多个大型量化投资项目,精通金融理论和python编程,并且具有丰富的培训经验。关于专栏学习,我们提几点要求:第一,多写代码,即使看专栏中讲解的内容,也要自己把代码敲一遍,自己写出来的代码,感觉是不一样的;第二,多思考,市场是变化的,与一般的软件工程做完就结束不一样,量化系统需要不断的优化调整“app开发人员工资”,这也是量化投资的价值和魅力所在;第三,要坚持,刚接触量化投资,可能会觉得有些难度,觉得知识面很宽泛,既有金融交易的知识,又有软件编程的知识。这个时候需要坚持,只要坚持下去,慢慢会觉得其乐无穷,我们常对学员说,当你觉得困难的时候,想想年薪一百万就在眼前,这样就会觉得动力无穷了。

要看个人的发展方向,在开发工作中不能一味追求最新最热的编程工具,比如说:开发工具越底层就能对硬件很好控制,执行效率就越高。语言越高级,调用的东西就越多,执行效率偏慢,但是更容易学习,开发无尽头,软件开发行业是一个体系,找准位置和突破点,仍然可以基业长青。这个行业总体还是可以的,另外,你提到的需求高不高,其实它高也不那么高,说高是因为很多企业比较稀罕高端人才,比如:高级/资深/专家级程序员,说它不那么高,是因为受大环境影响以及现在越来越多的人从事或者转行至这个行业,所以,竞争还是比较激烈的,同时,这行是个知识更新换代比较快的一个行业,不像有的行业,一两年经验能吃很多年,它几乎是变化最快的行业,若是想长期从事这个行业,需要做好心里准备。

几个方面给你分析1.如果你是本专业加上本科生,那么优势最大2.针对转行的,个人意见还是劝退,不要相信培训机构说的那么好,如果你是真的对这行业很感兴趣,那么你完全可以跟着b站上的视频跟着学,有那个心的话完全会比培训机构学的好月薪过万的行业多了去了,不干就不知道其中的困难。这几年程序开发被夸大了,好多非计算机专业做程序开发的,烂大街了,不怎么受欢迎了。除非赶在中年危机之前就撤或者特别喜欢搞这个,只看到的高薪的就算了做技术做了三年感觉程序员始终像工具一样每个行业都可以做,而且这个行业普遍吹嘘跳槽次数越多越好,没法在之中一个行业里面深耕,提升的无非时技术上的提升,就算技术再厉害也是某个行业的一个工具而已,既然是工具替代性就会很强。

之前一直觉得程序员是最伟大的职业,现在感觉…… 最重要的还是对每个行业得了解把握和商业模式,程序员不过是上层决策都做好后最终开发落地产品的角色就目前而言,程序员的市场饱和度和需求量不用担心,虽然IT、互联网发展了多年,但是IT行业最大的特点就是技术更新快,应用面广,可以说IT技术永远不会过时,只会存在不断的升级和更新。我就是做IT行业岗位招聘的,目前对有成熟经验的程序员需求并没有减少的迹象,相反,对成熟、高级的程序员需求是只增不减的。所以,我们应该担心的是自己的技术功底和实力,应该担心的是自己技术的与时俱进。

另外,再说说程序员月薪过万的问题程序员客栈有一个调查结果,综合全国主要一二三线城市情况看,app开发人员工资程序员的年薪呈正态分布,主要集中在 10-20 万之间,占比高达 49.7%。年薪在 5-10 万的程序员占比为 13.3%,年薪在 20-25 万的程序员占比为 10.3%。此外年薪在 5 万以下的占比仅为 4.2%,如果是一二线城市,薪酬比这个平均数要高不少,所以,程序员月薪过万的问题,只要你技术确实中等偏上,月薪过万,那是很普遍的事情,怕的就是自己技术跟不上。

这个行业是很赚钱也很热门的行业,但是这个行业存在了一个致命的缺点。那就是高端人才少,赚钱多;低端人才多如牛,app开发人员工资赚钱少,意思就是如果只是入门或者稍微精通的话,还是不要入这行业的好,这行业是一个学习的过程。无时无刻不在学习,因为技术更新换代太快了,如果不被淘汰,只有学习跟上潮流。

「app开发人员工资」现在做程序开发这个行业咋样?

6.软件测试一般培训班出来的能有多少薪资?

这种岗位虽然在产品研发岗位中比较重要,但是薪水一般不是很高!在我们公司,app开发人员工资这个职位,测试工程师,本科,经验二年,坐标深圳,8k起这个职位薪水确实太一般,互联网行业薪水肯定会高一些!不过学了,培训了这个专业还是可以坚持先做!后续的职责规划可以有这二个!

1,app开发人员工资软件开发做测试的人员一般有代码开发能力,加强代码能力,转软件开发,收入会多几个等级!

2,产品经理这个岗位,在一些大公司收入非常可观的,而且还涉及到很多项目奖“app开发人员工资”,产品提成等等!好好做一下职责规划,相信你可以获得更好的收入! 软件测试行业属于技术岗位,既然是技术岗位,那就要靠技术说话,不断掌握新的技能,提高软件测试的能力也就变成了目前软件测试从业人员迫在眉睫需要解决的问题。因此,app开发人员工资现在大部分初级功能测试人员都在向自动化、性能、安全靠拢,初级测试工程师:年薪约在4-7万元左右,主要工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,app开发人员工资检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。

中级测试工程师:年薪约在7-12万元左右,app开发人员工资能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务,能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。高级测试工程师:年薪约12-18万元左右,需要掌握测试与开发技术,对所测试软件对口的行业非常了解,能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。

帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并能够指导初级的测试工程师。测试主管:年薪在18+万,具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队,负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示。测试经理:年薪在22+万,能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,app开发人员工资负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。

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原标题:app开发人员工资(app程序开发员招聘) - 小熊科技
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